Recursos Humanos na Assessoritec
- Técnico
- 18 meses
- 52 disciplinas
- Bolsas a partir de R$ 163,80
Como é o curso de Recursos Humanos na Assessoritec?
A área de Recursos Humanos (RH) é responsável pela gestão de pessoas em ambientes profissionais, promovendo práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. O setor também lida com a administração de benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
Resumo do curso
Área de conhecimento: Ciências sociais aplicadas
Duração: em média, 2 anos
O que você vai aprender?
Sistemas Gerenciais De Apoio À Decisão
Administração De Cargos E Salários
Recrutamento E Seleção De Pessoas
Desenvolvimento Organizacional
Como é a faculdade Assessoritec
Resumo da faculdade
- mais de 20 alunos matriculados
- mais de 10 docentes
- 2 cursos de graduação e 60 de pós-graduação
- 16 unidades no estado de Santa Catarina
Dúvidas mais frequentes
A Assessoritec se destaca no cenário educacional por sua abordagem vinculada à educação técnica e superior. Com uma variedade de mais de 150 cursos nas áreas de indústria, gestão e outras disciplinas técnicas, a instituição adapta-se às exigências do mercado de trabalho, oferecendo programas em modalidades semipresenciais que combinam flexibilidade com preparação mercadológica.
Um dos principais diferenciais da Assessoritec é sua rede de unidades distribuídas estrategicamente em várias cidades de Santa Catarina, facilitando o acesso à educação de qualidade. Além disso, a instituição é reconhecida por sua estrutura organizacional sem fins lucrativos desde 2005, o que reflete seu compromisso com a educação acessível e com impacto social.
A Assessoritec também implementa programas sociais de assistência ao educando, responsabilidade ambiental, inclusão digital e estágios, reforçando seu papel na promoção do desenvolvimento sustentável e na formação de cidadãos comprometidos.
De acordo com o Catálogo Nacional de Cursos Superiores de Tecnologia do Ministério da Educação (MEC), o curso de Recursos Humanos é uma graduação tecnológica, com carga horária mínima de 1.600 horas e duração estimada de dois anos. Sua estrutura curricular abrange temas como legislação trabalhista e previdenciária, cargos e salários, gestão por competências, saúde e segurança ocupacional, além de qualidade de vida no trabalho.
O objetivo do programa é estimular o desenvolvimento de habilidades para:
Planejar e gerenciar sistemas de gestão de pessoas, como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, rotinas de pessoal e benefícios;
Desenvolver planos de carreira;
Promover o desenvolvimento do comportamento individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e da organização (cultura, estrutura e tecnologias);
Planejar programas de qualidade de vida no trabalho;
Especificar e gerenciar sistemas de avaliação de desempenho dos colaboradores da organização;
Avaliar a necessidade de contratação de novos colaboradores;
Avaliar e emitir parecer técnico em sua área de formação;
O curso é oferecido tanto na modalidade presencial quanto no Ensino a Distância (EaD). No modelo presencial, os estudantes frequentam aulas em um campus universitário, permitindo interações diretas com professores e colegas, além de acesso às instalações físicas como bibliotecas e laboratórios. Já no EaD, as aulas são acessadas online, proporcionando flexibilidade de horário e local de estudo, ideal para quem precisa conciliar a formação com outras responsabilidades.
Quantos anos dura a faculdade de Recursos Humanos?
A faculdade de Recursos Humanos dura dois anos, com uma carga horária mínima de 1.600 horas. Também é possível encontrar possibilidades alternativas, com duração de até um ano e meio.
Durante esse período, os alunos aprendem sobre recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, legislação trabalhista, gestão de benefícios, comportamento organizacional, entre outros temas.
Quais são as pós-graduações para quem estudou Recursos Humanos?
A pós-graduação em Recursos Humanos é voltada para profissionais que já concluíram o percurso acadêmico inicial e desejam desenvolver novas habilidades estratégicas. As principais opções incluem:
MBA em Gestão de Pessoas: Foca no desenvolvimento de competências estratégicas para liderar equipes, gerenciar talentos e alinhar os objetivos dos colaboradores com as metas organizacionais.
Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional: Especialização que une as técnicas de gestão com conhecimentos em psicologia para entender e melhorar o comportamento organizacional, aumentando a motivação e a produtividade dos colaboradores.
MBA em Liderança e Coaching na Gestão de Pessoas: Volta-se ao desenvolvimento de líderes capazes de utilizar técnicas de coaching para maximizar o desempenho de suas equipes e promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
Tech Recruiting e Gestão de Talentos em Tecnologia: Especialização voltada para a atração e retenção de talentos na área de tecnologia, abordando as práticas mais atuais de recrutamento e gestão de profissionais desse setor em crescimento.
A área de Recursos Humanos (RH) é responsável pela gestão de pessoas em ambientes profissionais, promovendo práticas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores. O setor também lida com a administração de benefícios, salários e bem-estar no ambiente de trabalho.
O curso de Recursos Humanos tem o objetivo de preparar especialistas em gestão de pessoas, aptos a zelar pelo bem-estar e conformidade legal dos trabalhadores em organizações. O programa apresenta práticas de recrutamento, seleção, desenvolvimento, gestão de benefícios e resolução de conflitos. Além disso, estimula habilidades de liderança, comunicação e conhecimento em legislação trabalhista.
Sua metodologia vincula conhecimentos teóricos e atividades práticas, como estudos de caso, simulações e estágios, proporcionando aos estudantes a oportunidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em situações reais.
Uma vez formados, os profissionais de RH podem atuar em empresas de diferentes segmentos, coordenando e auxiliando na gestão interna dos funcionários. A requisição por esses habilidades é crescente, refletindo a valorização dos colaboradores no mundo corporativo.
