O mercado é amplo para o profissional de Recursos Humanos: empresas de pequeno, médio e grande porte, seja na área da indústria, do comércio ou de serviços, necessitam de um bom RH em seus quadros.
A oferta universitária segue essa demanda do mercado de trabalho. Só na modalidade a distância (EAD), são cerca de 100 instituições autorizadas pelo Ministério da Educação (MEC) a oferecer o curso.
O nome mais comum para essa graduação é Gestão de Recursos Humanos, no grau tecnológico, que forma profissionais com uma visão bastante prática da atividade.
Descubra agora mesmo como funciona o curso de RH a distância, quais são as principais matérias que vai encontrar ao longo do curso e onde estudar para chegar com tudo no mercado de trabalho!
A graduação em RH é oferecida no grau tecnológico, tem duração de dois anos e geralmente recebe o nome de Gestão de Recursos Humanos. No entanto, é preciso estar atento, pois a nomenclatura do curso pode variar bastante. Em uma pesquisa rápida, encontramos as seguintes denominações:
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Gerência de Desenvolvimento de Pessoas
Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas e Competências
Gestão de Pessoas e das Relações de Trabalho
Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho
Gestão de Pessoas nas Organizações
Gestão de Relações Humanas
Gestão de Talentos
Gestão em Controladoria e Recursos Humanos
Recursos Humanos
O curso prepara o profissional para trabalhar com os temas de recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, atividades motivacionais, benefícios, rotinas pessoais dentro das empresas e negociação de conflitos, entre outros.
Em sua modalidade a distância, grande parte do curso pode ser acompanhada fora do campus da faculdade, seja em casa ou em qualquer outro lugar com acesso à internet. Isso representa um ganho imenso em flexibilidade de horários, em conforto e geralmente também em economia, já que os cursos EAD costumam ser mais baratos do que os presenciais.
Ao se matricular, o aluno recebe uma senha de acesso ao Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) e, a partir daí, todo um mundo de conhecimento se abre para ele. O AVA contém uma infinidade de materiais e ferramentas (aulas, exercícios, áudios e vídeos, por exemplo) muito bem ordenados e divididos por matérias. Um cronograma das tarefas ajuda o estudante a se organizar.
Além disso, caso surja qualquer dúvida sobre os conteúdos das disciplinas ou quanto ao funcionamento do curso, basta utilizar um dos canais de comunicação ? como os chats e e-mails ? para falar com professores, tutores e colegas de turma.
Ou seja, mesmo a distância, você nunca se sente sozinho. Os cursos EAD ? e o de Gestão de RH não é diferente ? são altamente interativos e exigem que os alunos tenham uma postura participativa.
É comum haver fóruns de discussão sobre assuntos determinados de cada matéria. A participação nesses debates pode inclusive contar pontos a mais na avaliação. As atividades feitas online, aliás, são constantemente monitoradas. Existem até mesmo listas de chamada virtuais para verificar a frequência dos alunos.
Uma parte da graduação acontece de forma presencial. Tarefas como provas finais, apresentações de trabalho, algumas aulas e atividades práticas são realizadas presencialmente nos chamados polos de apoio ? pequenas estruturas físicas onde a faculdade pode receber os alunos no município em que estão matriculados.
Um bom polo de apoio deve conter a infraestrutura básica para o andamento do curso: biblioteca, sala de informática e de reuniões, espaço para apresentar trabalhos etc. Por isso, uma dica é fazer uma visita ao polo de sua cidade antes de se decidir por esta ou aquela faculdade.
Outra dica imprescindível: certifique-se de que a instituição e o curso estão credenciados pelo Ministério da Educação (MEC). Somente com o aval do MEC seu diploma terá validade em todo o território nacional.
O conteúdo do curso de Gestão de Recursos Humanos EAD é equivalente ao do presencial, assim como a exigência acadêmica. Importante: os diplomas dos cursos presenciais e a distância são iguais e têm a mesma validade.
O que se estuda em um curso de RH a distância
Algumas características das graduações tecnológicas são a objetividade e o foco na parte prática daquela profissão. Mas isso não significa que o curso não tenha uma boa base teórica.
O RH a distância contém, por exemplo, matérias ligadas às Ciências Humanas e Exatas, como Ciências Sociais, Direito, Matemática e Estatística. É comum que os alunos tenham que fazer estágios e, no último semestre, precisem elaborar e apresentar o Trabalho de Conclusão de Curso (TCC).
Veja agora como é a grade curricular básica de um curso de Gestão de Recursos Humanos EAD (a ordem e o nome de algumas disciplinas podem mudar de acordo com a instituição).
Primeiro período
Fundamentos das Ciências Sociais
Fundamentos de Gestão
Fundamentos de Matemática
Recrutamento e Seleção de Talentos
Segundo período
Competências Gerenciais
Comunicação Organizacional
Gestão Estratégica de Pessoas
Psicologia nas Organizações
Sistema de Informação de RH
Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa
Terceiro período
Administração de Cargos e Salários
Estatística
Fundamentos do Direito do Trabalho e Previdenciário
Gestão por Competências e do Conhecimento
Planejamento Estratégico de RH
Rotinas de Administração Pessoal
Quarto período
Gestão de Desempenho e Métricas
Gestão do Clima Organizacional
Mediação de Conflitos
Relações Trabalhistas e Sindicais
Remuneração e Benefícios
Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho
Quais faculdades oferecem RH a distância
Fizemos para você uma seleção com algumas faculdades reconhecidas e bem avaliadas pelo MEC que oferecem Gestão de Recursos Humanos EAD:
