O home office se popularizou ainda mais no Brasil nos últimos anos, devido a chegada da pandemia do novo coronavírus. Entretanto, com as novas flexibilizações, junto com esse novo formato, o trabalho híbrido também começou a se destacar entre as empresas.
As diversas mudanças que o país e o mundo tiveram que enfrentar fizeram com que muitas companhias notassem que não atuar na modalidade 100% presencial não interfere, diretamente, na qualidade das atividades.
Dividir o expediente, entre um período home office e outro no escritório também pode impactar positivamente a vida pessoal dos trabalhadores. Isso acontece porque o trabalho híbrido oferece mais tempo disponível para a família e descanso, ao mesmo tempo que há a troca no escritório.
Durante o texto, você vai entender melhor como é o trabalho híbrido, quais as diferenças, além das vantagens e desvantagens dessa modalidade no expediente.
O trabalho híbrido é, em resumo, um formato que reúne o modelo presencial e home office, ao oferecer flexibilidade para os colaboradores de uma empresa, a escolherem os dias em que vão executar as atividades de casa e quando vão estar fisicamente no escritório, sem obrigação de manter a presença diariamente.
Essa é uma excelente alternativa para empresas que não podem, por qualquer motivo, se manter apenas no formato remoto. A modalidade de trabalho faz parte de uma cultura chamada anywhere office, a qual os funcionários podem trabalhar em casa, em coworkings, em cafeterias, em bibliotecas e também na sede da empresa.
E sempre quando necessário, o colaborador pode ir ao escritório não ficando totalmente remoto. Até porque muitos profissionais não ficam muito satisfeitos em fazer suas atividades apenas em casa e preferem a estrutura que a empresa oferece para a execução do trabalho, além de ficar próximos dos colegas.
Uma pesquisa realizada pela Deloitte em 2022, entre os profissionais das Gerações Y e Z, mostrou que 75% deles acreditam que o modelo de trabalho híbrido ou remoto é a melhor opção para atuar no mercado.
Isso porque eles observam que esse tipo de trabalho possibilita maior qualidade de vida, oferecendo uma rotina mais saudável, com economia de tempo para outras atividades. Outro destaque é a oportunidade de trabalhar em empresas de qualquer lugar do país ou do mundo.
Quais são as diferenças entre trabalho híbrido, trabalho presencial e trabalho remoto?
Já deu para ter uma ideia sobre os conceitos de trabalho híbrido, ainda mais em comparação com outras modalidades de trabalhos, como o presencial e o remoto. Entretanto, compreenda melhor cada formato e como é realizada as atividades dentro deles.
Trabalho remoto
O trabalho remoto, também conhecido por home office, é uma das partes do que faz o trabalho híbrido acontecer. Esse formato já existe há anos, principalmente em setores de tecnologia ou comunicação, devido às possibilidades que oferece aos profissionais.
Essa modalidade ganhou ainda mais força durante a pandemia da Covid-19, exigindo que muitas empresas começassem a se adaptar ao formato, junto com os colaboradores, para que o trabalho pudesse continuar sendo feito, mesmo que de casa.
Os profissionais podem trabalhar de qualquer lugar que tenha acesso a internet, para acesso aos documentos e ferramentas para o desenvolvimento das atividades, além de manter a comunicação, sempre que necessário como os demais colegas e clientes, para reuniões, feedbacks, planejamentos, etc.
Trabalho presencial
Outra ponta do que forma o trabalho híbrido é o modelo mais tradicional de exercer as funções de um cargo: o trabalho presencial. Esse formato exige dos profissionais presença física e diária ao escritório da empresa que atua para realizar suas atividades.
Alguns pontos que são característicos nesse modelo de trabalho são o monitoramento da carga horária e podendo ter divisão de espaços com os demais colegas de trabalho, que fazem parte do mesmo departamento.
Trabalho híbrido
E, por fim, o trabalho híbrido é quase que a união desses dois modelos citados já existentes, reunindo o que há de melhor entre os dois modelos. Por um lado, o encontro com os colegas e por outro a liberdade de atuar de qualquer lugar, economizando tempo, por exemplo.
Geralmente, o profissional que tem a autonomia para decidir o espaço para trabalhar e os dias em que deseja estar presencialmente no escritório. Entretanto, há empresas que entram em acordo com o funcionário para deixar acertado os dias em que o trabalho será presencial.
Quais são as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido?
Depois de entender as possibilidades do trabalho híbrido e o que diferencia de outros modelos de trabalho, veja o porquê desse formato ser vantajoso para o profissional.
O primeiro ponto é o conforto de não precisar passar muito tempo em trânsito, por exemplo, economizando tempo do dia. Essa vantagem possibilita mais produtividade e aproveitamento de momentos com familiares, além de poder se dedicar em atividades extras e outros hobbies.
Outra vantagem do trabalho híbrido é a flexibilidade que dá oportunidade ao colaborador de ter trocas com outros colegas de trabalho, vivenciar a rotina do escritório, já que às vezes exercer as atividades de casa, por exemplo, pode parecer monótono.
Já entre as desvantagens do trabalho híbrido, pode ser a falta de estrutura que alguns profissionais podem ter para trabalhar em outros lugares ou, até mesmo, a dificuldade de exercer suas funções que não sejam no escritório.
Existem outras desvantagens desse modelo, como a dificuldade de gestão de tempo e pessoas para quem não está trabalhando presencialmente.
O que a lei diz sobre trabalho híbrido?
Depois que o trabalho híbrido começou a ser cada vez mais pautado nas empresas, o Governo publicou uma Medida Provisória (MP) em março de 2022 para tratar o tema, com uma série de determinações para os trabalhadores, se transformando na Lei nº 14.442/2022.
Entre as medidas listadas, a lei coloca como prioridade a criação de um contrato de trabalho, que não obriga o controle da jornada, já que, em teoria, não há horas extras. Caso faça esse monitoramento, é preciso que haja o pagamento pelo tempo extra.
A lei permite que a empresa direcione os funcionários para essa modalidade, de acordo com as necessidades ou vontade do colaborador. Entretanto, caso seja preciso que o modelo presencial volte, o empregador deverá avisar com antecedência.
Além disso, vale reforçar que o trabalhador híbrido tem os mesmos direitos trabalhistas e previdenciários do trabalhador presencial.
Formação EaD para o trabalho híbrido
Muitas áreas, atualmente, dão a oportunidade aos profissionais de exercerem a função no trabalho híbrido. Para se preparar para o mercado é importante investir em conhecimento, tanto em cursos de graduação, quanto de pós-graduação, para se adaptar aos novos formatos de trabalho.
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